7月22日上午，運(yùn)營(yíng)分公司召開(kāi)了2021年上半年職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)。分公司黨委副書(shū)記黃滿光出席會(huì)議，各直屬黨（總）支部書(shū)記或?qū)Ｂ毟睍?shū)記以及相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、職工代表參加了此次會(huì)議。
      會(huì)上，各直屬黨（總）支部書(shū)記或?qū)Ｂ毟睍?shū)記對(duì)所轄2021年上半年職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行總結(jié)，各相關(guān)責(zé)任部門(mén)（中心）針對(duì)員工反映的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答，并對(duì)分公司員工思想趨勢(shì)進(jìn)行了分析和研判。與會(huì)職工代表表示，近年來(lái)分公司高度重視職工思想動(dòng)態(tài)工作，切身感受到了公司尊重員工、關(guān)愛(ài)員工，有較強(qiáng)的幸福感和歸屬感，并對(duì)分公司的進(jìn)一步的發(fā)展充滿期望。
      黃滿光對(duì)近年來(lái)職工思想動(dòng)態(tài)工作給予了肯定，并就如何做好下一步工作提出要求，一是分公司各級(jí)黨組織要高度重視職工思想動(dòng)態(tài)分析工作，關(guān)心職工需求，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作；二是要不斷開(kāi)拓員工溝通平臺(tái)，通過(guò)信息化、通信終端建設(shè)暢通員工溝通渠道；三是各生產(chǎn)中心要主動(dòng)作為，結(jié)合自身實(shí)際，逐步建立職工發(fā)展管理體系，積極培養(yǎng)員工主人翁意識(shí)。
      下一步，分公司將通過(guò)各黨（總）支部、分公司各部門(mén)（中心）信息群、釘釘云社區(qū)——我要來(lái)吐槽版塊等渠道，做好問(wèn)題及解決措施反饋工作，并進(jìn)一步優(yōu)化職工思想動(dòng)態(tài)工作方式，形成長(zhǎng)效管理機(jī)制，切實(shí)為基層員工辦實(shí)事、做好事，激發(fā)員工活力，為公司“企業(yè)改革攻堅(jiān)年”凝心聚力，提供強(qiáng)有力的思想保障。